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Tipza
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Nutzungsbedingungen

Zuletzt aktualisiert: 19. Dezember 2025

1. Annahme der Bedingungen

Indem du die mobile Anwendung Tipza („Tipza“ oder „die App“) herunterlädst, darauf zugreifst oder sie nutzt, erklärst du dich mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden. Wenn du diesen Bedingungen nicht zustimmst, darfst du die App nicht nutzen.

2. Beschreibung des Dienstes

Tipza ist ein digitales Werkzeug, das Nutzer dabei unterstützt, Trinkgeldverteilungen innerhalb eines Teams zu berechnen, zu dokumentieren und zu teilen. Die App stellt eine Berechnungslogik auf Basis der von Nutzern eingegebenen Daten bereit, etwa Gesamtbeträge des Trinkgelds, Arbeitsstunden und Faktoren.

Tipza führt keine Zahlungen aus, überträgt kein Geld und ist kein Lohnabrechnungs- oder Buchhaltungsdienst.

2.1 Keine Finanzdienstleistungen

Tipza speichert und zeigt Trinkgeldaufteilungen auf Basis der von Nutzern eingegebenen Informationen. Tipza sammelt, verwahrt oder verteilt kein Geld. Arbeitgeber und Teams bleiben für Auszahlungen, Lohnabrechnung und steuerliche Pflichten verantwortlich.

3. Voraussetzungen und Nutzerkonten

Du musst mindestens 16 Jahre alt sein, um Tipza zu nutzen. Für den Zugang zu bestimmten Funktionen kann die Erstellung eines Kontos mit einer E-Mail-Adresse erforderlich sein.

Du bist dafür verantwortlich, deine Zugangsdaten vertraulich zu behandeln, und für alle Aktivitäten, die über dein Konto erfolgen.

4. Trinkgeldberechnungen und Hinweis zur Fairness

Tipza führt mathematische Berechnungen ausschließlich auf Basis der von Nutzern eingegebenen Informationen und Einstellungen durch. Du erkennst an und stimmst zu, dass:

  • alle Trinkgeldbeträge, Arbeitsstunden und Faktoren von Nutzern eingegeben werden
  • Rundungsregeln zu geringen Abweichungen oder Übertragsbeträgen führen können
  • Tipza keine Fairness, keine Rechtskonformität und keine Richtigkeit der Ergebnisse garantiert
  • die App nicht festlegt, wer Anspruch auf Trinkgeld hat oder in welcher Höhe

Für die Prüfung und die Einigung über das endgültige Ergebnis sind allein die Nutzer verantwortlich.

5. Keine Finanz-, Rechts- oder Lohnabrechnungsberatung

Tipza wird ausschließlich zu Informations- und Organisationszwecken bereitgestellt. Die App bietet keine Finanz-, Rechts-, Steuer- oder Lohnabrechnungsberatung. Du solltest Tipza nicht als Ersatz für professionelle Beratung oder offizielle Lohnabrechnungssysteme verwenden.

6. Pflichten der Nutzer

Du verpflichtest dich, Folgendes zu unterlassen:

  • Tipza für rechtswidrige Zwecke zu nutzen
  • absichtlich falsche oder irreführende Daten einzugeben
  • zu versuchen, die App zu stören, auszunutzen oder zurückzuentwickeln
  • die App unter Verstoß gegen geltende Gesetze oder Vorschriften zu nutzen

7. Daten und Eigentum an Inhalten

Die Daten, die du in Tipza eingibst, bleiben dein Eigentum. Mit der Nutzung der App räumst du Tipza ein eingeschränktes Recht ein, diese Daten ausschließlich zur Bereitstellung des Dienstes zu verarbeiten.

8. Verfügbarkeit und Änderungen des Dienstes

Tipza wird „wie besehen“ und „wie verfügbar“ bereitgestellt. Funktionen können jederzeit ohne Vorankündigung geändert, ergänzt oder entfernt werden. Eine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der App wird nicht garantiert.

9. Haftungsbeschränkung

Soweit gesetzlich zulässig, haften Tipza und der Betreiber nicht für:

  • finanzielle Verluste
  • Streitigkeiten zwischen Nutzern
  • fehlerhafte Berechnungen, die aus Eingaben von Nutzern resultieren
  • verlorene oder nicht gespeicherte Daten

10. Beendigung

Wir behalten uns das Recht vor, den Zugang zu Tipza jederzeit auszusetzen oder zu beenden, wenn gegen diese Bedingungen verstoßen wird.

11. Anwendbares Recht

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht der Europäischen Union und, soweit anwendbar, dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

12. Kontakt

Bei Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen wende dich an: support@tipza.app

Tipza

© 2026 Tipza. Tipza hilft Teams, Trinkgeld transparent zu berechnen und zu teilen. Tipza ersetzt keine betrieblichen Regelungen – halte dich immer an die Vorgaben vor Ort und die Richtlinien deines Arbeitgebers.

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