Es ist 23:45, Dienstag. Der Boden ist gewischt, die Stühle stehen oben, die Kasse ist gezählt, und jetzt beugen sich vier Leute über eine Excel-Tabelle, einen Taschenrechner und einen Zettel mit Stunden in Kugelschreiber und streiten über 0,3 Stunden. Einer rechnet die Spalte noch einmal von Hand. Das hätte weniger Zeit kosten sollen als das Abschalten der Espressomaschine.
Genau diese Szene soll Tipza ersetzen. Nicht den Streit — Streit über Fairness ist gesund — sondern den Teil, in dem es um Arithmetik geht statt um Prinzipien.
Was Tipza Free wirklich kann
Free ist keine Demo. Es ist der vollständige Rechner mit einer Listengrenze, und für ein Drei-Personen-Café oder eine Nachbarschafts-Trattoria reicht es möglicherweise für immer.
Das ist kostenlos dabei:
- Vier Aufteilungsmethoden. Gleichmäßig, nach Stunden, nach Punkten und eigene Gewichte. Dieselben vier Methoden wie in Pro, mit derselben Rechnung.
- Bis zu drei Leute pro Split. Genug für eine kleine Bar, einen Kaffee-Tresen oder ein Restaurant mit schlanker Besetzung.
- Teilbare Übersichten. Nach jedem Split die Übersicht teilen, damit alle die Stunden, den Wert und ihren Anteil sehen — nicht nur die Endsumme.
- Gespeicherte Split-Historie. Jeder Split wird mit Datum gespeichert. Morgen kann man die Liste von heute Nacht übernehmen, statt sie neu aufzubauen.
Der typische Dienstag in einem Drei-Personen-Café: Kasse schließen, Tipza öffnen, Betrag eintippen, Crew bestätigen (steht noch von gestern), gleichmäßig, teilen, fertig. Sechzig Sekunden, keine Serviette nötig.
Der Wendepunkt: wenn Free seinen Dienst getan hat
Zwei Dinge passieren, die ein Team über die kostenlose Version hinauswachsen lassen, und keines davon ist ein Fehler des Werkzeugs. Es sind Erfolge des Teams.
Die Liste wächst über drei. Es gibt einen neuen Runner, oder die Küche steigt in den Topf ein, oder der Samstag braucht acht Leute und drei Plätze sind plötzlich kein Formatproblem mehr — sondern eine Grenze. Pro hebt sie auf. Keine Begrenzung der Teammitglieder, kein Workaround mit zwei getrennten Splits, die man im Bus im Kopf zusammenrechnet.
Die Fragen ändern sich. Free beantwortet „Wer bekommt heute was?” — und das ist es wert, gut beantwortet zu werden. Aber irgendwann stellt ein Manager, ein Inhaber oder ein neugieriger Schichtleiter andere Fragen:
- Wie war dieser Monat im Vergleich zum letzten?
- Ist der Freitagabend-Rush wirklich besser als der Samstags-Brunch, oder fühlt es sich nur so an?
- Verteilen wir dieses Quartal mehr pro Stunde, oder verdecken längere Schichten einen gleichbleibenden Topf?
Diese Fragen stecken in der Split-Historie. Die Daten sind da. Aber durch datierte Einträge scrollen und im Kopf über dreißig Splits rechnen ist genau die Arbeit, die Tipza ersetzen sollte — nur auf einer anderen Höhe.
Was Pro bringt: das Insights-Dashboard
Pro ist kein größerer Taschenrechner. Der Split-Bildschirm ist identisch. Was sich ändert, ist alles drumherum — die Ebene, die die Historie liest und in etwas verwandelt, aus dem man lernen kann.
| Funktion | Free | Pro |
|---|---|---|
| Methoden (gleich, Stunden, Punkte, eigene) | Ja | Ja |
| Teilbare Übersichten | Ja | Ja |
| Gespeicherte Split-Historie | Ja | Ja |
| Teammitglieder pro Split | Bis zu 3 | Unbegrenzt |
| Trinkgeld-Trends | Nein | Ja |
| Trinkgeld-pro-Stunde | Nein | Ja |
| Schichttyp-Vergleich | Nein | Ja |
| Team-Verteilung | Nein | Ja |
| Vorrangiger Support | Nein | Ja |
Beide Stufen nutzen dieselbe Berechnungslogik. Pro fügt die Analyse-Ebene hinzu und hebt die Listengrenze auf.
Trinkgeld-Trends
Zeitraum wählen — 30 Tage, 3 Monate, 12 Monate — und das verteilte Trinkgeld über die Zeit sehen. Eine Linie, die steigt, ist schön. Eine Linie, die in den Monaten steigt, in denen der Dienstplan geändert wurde, ist eine Entscheidung, die man wiederholen kann.
Trinkgeld pro Stunde
Gesamtes Trinkgeld geteilt durch Gesamtstunden, über die Zeit verfolgt. Diese Zahl streift Schichtlänge und Teamgröße ab und zeigt, was eine Stunde auf der Fläche tatsächlich einbringt. Es ist auch die fairste Kennzahl, um einen ruhigen Mittwoch mit einem hektischen Freitag zu vergleichen, weil beide auf dieselbe Einheit normiert sind.
Schichttyp-Vergleiche
Wer Splits mit einem Schichttyp taggt — Morgen, Abend, Wochenende, Event — bekommt in Pro die Auswertung nach Tag. Die Frage „Lohnt sich der Brunch eigentlich?” hört auf, ein Gefühl zu sein, und wird ein Diagramm.
Das sind auch die Daten, die Dienstplan-Gespräche einfacher machen. Wenn jemand sagt, Sonntage seien immer ruhig, kann man entweder zustimmen oder den Graphen zeigen. Beides ist besser als Raten.
Team-Verteilungsansicht
Wer hat über einen Zeitraum welchen Anteil erhalten, über alle Splits hinweg. Nicht zum Ranken — Anteile folgen der Methode, nicht der Einzelleistung — sondern um zu prüfen, ob die Methode die Verteilung produziert, auf die sich das Team geeinigt hat. Ein Punktesystem, in dem eine Rolle still doppelt so viel Stundenwert aus dem Topf bekommt wie eine andere, ist hier sichtbar — auf einem einzelnen Split-Bildschirm nie.
Wie Daten das Team zufriedener machen
Das ist der Teil, der nach Marketing klingt und eigentlich Konfliktvermeidung ist.
Die meisten Trinkgeldstreite handeln nicht von Gier. Sie handeln von fehlender Information. Jemand fühlt, dass eine Schicht unterbewertet wurde, weil es keine Möglichkeit gibt, das zu prüfen. Ein Manager rotiert den Dienstplan, ohne zu wissen, welche Slots das Team als attraktiv empfindet. Ein neues Teammitglied vermutet, dass die Erfahrenen still die besseren Schichten bekommen, und hat keine Daten, um das zu bestätigen oder zu widerlegen.
Transparente Analysen lösen die Informationshälfte. Sie schlichten keine echten Meinungsverschiedenheiten über Fairness — das bleibt Aufgabe des Teams — aber sie beseitigen die Teilmenge an Streit, die nur existiert, weil niemand die Zahlen sehen konnte.
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Mit Belegen planen
Schichttyp-Daten zeigen, welche Slots die höchsten und niedrigsten Trinkgelder pro Stunde bringen. Die guten und die ruhigen bewusst rotieren, statt die letzte Woche zu wiederholen, weil niemand nachgeschaut hat.
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Einen Drift erkennen, bevor er zum Problem wird
Die Team-Verteilung zeigt, wenn eine Methode langsam Wert in einer Rolle konzentriert. Das ist in Ordnung, wenn gewollt und sichtbar. Unsichtbar ist es ein Kündigungsgrund.
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Die Frage „Wie läuft es?" mit einem Diagramm beantworten
Monat-für-Monat-Trends ersetzen das vage Gefühl, dass es besser oder schlechter läuft. Ein Diagramm, das alle sehen, ist ein Gesprächseinstieg. Eine Zahl, die nur der Manager kennt, ist ein Gerücht.
Free starten, upgraden, wenn die Fragen sich ändern
Der ehrliche Rat: mit Free anfangen. Splits laufen lassen, die Gewohnheit aufbauen, das Team daran gewöhnen, dieselben Zahlen zu sehen. Wenn drei Leute und eine klare Übersicht alles ist, was man braucht, hat man es — dauerhaft und kostenlos.
Wenn die Liste über drei wächst oder man sich dabei ertappt, sich das letzte Quartal auf einen Blick zu wünschen, ist Pro einen Tap entfernt in der App. Die gesamte Split-Historie kommt mit. Nichts wird zurückgesetzt, nichts muss neu eingegeben werden. Der Rechner bleibt gleich; das Dashboard erscheint.